尊敬的媒体记者及社会各界朋友，您们好：
我们是古县供销公司派遣至古县各个学校的保安，因对供销公司改制后的职工安置及福利待遇方面的各种处置办法不合理，我们多次向有关领导反映而无结果，特向媒体求助。
2014年12月2日，公司领导召开职工大会，宣读了晋政发［2014］37号文件。文件精神就是山西煤炭焦炭公路销售体制改革，取消相关企业行政授权，取消票据，撤销站点，对企业职工转岗安置，确保三年过渡期内不欠薪、不减收、不断保，具体到我们供销公司就是职能撤销。公司又没有其他经营项目和收入，无任何经济实体，在岗职工需要全员分流安置。会上公司领导就安排我们先放假回家待岗，等分流安置的通知。当时公司在册职工169人。
2015年8月份，县政府下发了古政发［2015］24号文件。文件精神主要就是执行省政府的37号文件，对企业职工转岗安置提出了实施办法和要求，并确认了三年过渡期后如新开发项目不能正常运行生产，由县财政承担我们的工资和五险一金。
2015年9月份，公司待岗职工其中的32人分流至新成立的古县光之源太阳能光伏发电有限公司。对于这次分流，事前我们一无所知，没有任何人通知过我们，也没有任何形式的竞聘上岗过程，至今我们也不知道公司领导是依据什么条件分流的这部分职工，这明显就是暗箱操作嘛！
2015年11月份，86名公司派遣至各个学校的保安陆续上岗至今。
从2015年开始就停发了我们的取暖费和第十三个月的工资。2016年我们派职工代表找公司领导询问过此事，均被各级领导以各种理由拒绝了，到了2019年我们的职工代表又与公司领导交涉，才给我们补发了2018、2019年的。2015年至2017年的至今没有补发。
2020年10月9日，双节假期后上班第一天，公司白经理叫我们职工代表5人在经理办公室开会，主要是两件事。一是一次性补发2015年至2017年的取暖费和第十三个月工资；二是因为国企改革，供销公司这个企业属于僵尸企业，要注销，所以要把公司全体职工的劳动关系放在劳务派遣公司，并且公司经理口头承诺今后大家的工资、五险一金继续由县政府支付到退休。我们大家都很困惑。我们成了待安置人员是因为国家体制改革，不是因为我们人为原因造成的企业破产，为什么各级领导不能执行省、市、县关于体制改革的文件？本来三年内应该完成的职工分流拖了六年也没有完成，现在又要把我们归纳到国企改革的框框里，严重损害了广大职工的切身利益。
万般无奈。我们只能求助媒体及社会各界朋友，我们实在不知道去找哪些部门反映，我们仅有用我们理性的方式通过媒体舆论来亟需跟进。大众维权惯用“围观”方式来引起舆论的关注，从而引起官方的关注，来换取正常渠道的公正，因为这确实是一个很严重的民生问题。
在此，我们谢谢各位媒体记者及关心我们的各界朋友。谢谢！
供销公司派遣至各个学校的全体保安
2020年10月13日
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